കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ നിയമിക്കാൻ ട്വിറ്റർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

0
164
twitter-new
twitter-new

വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിലാളികളോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത ട്വിറ്റർ ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ കാഹളം മുഴക്കി. എന്നാൽ ലിംഗവൈവിധ്യത്തിനായുള്ള കമ്പനിയുടെ പുതിയ ലക്ഷ്യം ബാർ ഉയർത്തുന്നില്ല.വാസ്തവത്തിൽ, ട്വിറ്ററിന് 2016 ലെ ലിംഗവൈവിധ്യ ലക്ഷ്യം പൂർത്തീകരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ അത് വെറും 41 സ്ത്രീകളെ നിയമിക്കുകയും അതിന്റെ തലക്കെട്ട് അതേപടി നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയിൽ സ്ത്രീകളെ ഒരു ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടതിനാലാണിത്.

tw
tw

 

ഒരു ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, ട്വിറ്ററിന്റെ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്ത വൈവിധ്യ സംഖ്യകൾ 2014 ലെ ആദ്യ റിപ്പോർട്ടിന് ശേഷം 2015 ൽ സ്ത്രീകളെയും ഹിസ്പാനിക്‌സിനെയും നിയമിച്ചുകൊണ്ട് കമ്പനി പുരോഗതി കൈവരിച്ചതായി കാണിക്കുന്നു (ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ പ്രാതിനിധ്യം മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ 2 ശതമാനത്തിൽ മാറ്റമില്ലെങ്കിലും.

വിശാലമായ ജനസംഖ്യയുടെ പ്രതിനിധികളല്ലാത്ത സ്റ്റാഫിനെയും മാനേജുമെന്റിനെയും വിമർശിച്ച സിലിക്കൺ വാലിയുടെ ടെക് കമ്പനികളിൽ തൊഴിൽ ശക്തി വൈവിധ്യം ഒരു വലിയ പ്രശ്നമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ട്വിറ്ററിന്റെ ഏകദേശം 4,100 ജീവനക്കാരിൽ 34 ശതമാനം സ്ത്രീകളാണ് – കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് നാല് ശതമാനം വർധന. വൈവിധ്യത്തിൽ വലിയ നേട്ടമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ട്വിറ്റർ തെളിയിച്ചു, അതാണ് 2016 ലെ ട്വിറ്ററിന്റെ വൈവിധ്യ ലക്ഷ്യങ്ങളെ നിരാശനാക്കുന്നത്.

twitter
twitter

ട്വിറ്റർ വക്താവ് പറഞ്ഞു, 2016 അവസാനത്തോടെയാണ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ, അതിനാൽ കമ്പനിക്ക് ഇപ്പോൾ മുതൽ 14 മാസം വരെ മൊത്തം സ്ത്രീകളെ ഒരു ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ. പോലും 35 ശതമാനം, ട്വിറ്റർ ഇപ്പോഴും ചുരുക്കത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനിയുടെ വീഴും ലിങ്ക്ഡ് ആൻഡ് പങ്കിടുക അത് മുന്നോട്ട് എന്ന ആണെങ്കിലും ഇപ്പോൾ തന്നെ ഫേസ്ബുക്കിൽ . ട്വിറ്റർ അതിന്റെ ലിംഗവൈവിധ്യം ഒരു ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിച്ചാൽ അത് ഇപ്പോഴും ഒന്നിനേക്കാളും മികച്ചതാണ്. അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പരസ്യമാക്കുന്നതിലൂടെ, ട്വിറ്റർ ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് ഒരു ചുവടുവെക്കുകയും സ്വയം ഉത്തരവാദിത്തബോധം പുലർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു

stw
stw

.കമ്പനി ഇന്നത്തെ സ്ഥലവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ 2016 ലെ ട്വിറ്റേഴ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇതാ:

1, സ്ത്രീകളെ മൊത്തത്തിൽ 35% ആക്കുക (നിലവിൽ 34%, അതിനാൽ 1% വർദ്ധനവ്)

2, സാങ്കേതിക വേഷങ്ങളിലെ സ്ത്രീകളെ 16% ആക്കുക (നിലവിൽ 13%,

3, നേതൃപാടവങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളെ 25% ആക്കുക (നിലവിൽ 22%, അതിനാൽ 3% വർദ്ധനവ്)

4, കുറവുള്ള ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെ മൊത്തത്തിൽ 11% * ആയി ഉയർത്തുക (നിലവിൽ ഏകദേശം 10%, അതിനാൽ ഏകദേശം 1% വർദ്ധനവ്).

5, നേതൃത്വപരമായ റോളുകളിലെ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെ 6% * ആക്കുക (നിലവിൽ പൂജ്യമാണ്, അതിനാൽ 6%)